Résumé
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet au consultant de développer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale du régime général. Ainsi, ce dernier peut exercer son activité en toute autonomie et il est libéré de tout traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à son activité d’indépendant ou de freelance.
Voici tous les avantages d’utiliser le portage salarial !
Le statut de salarié
Le tout premier avantage du portage salarial pour le consultant est de bénéficier du statut de salarié. Cette solution lui permet en effet de jouir d’une sécurité sociale, d’une prévoyance, d’une assurance-chômage, d’une formation continue et d’une retraite. Puis, cela lui permet aussi de rester propriétaire de sa clientèle et d’être maître de son activité et de ses plannings.
La minimisation des risques
Par ailleurs, le portage salarial Hérault ne requiert ni de création de société, ni d’inscription aux RCS, ni de gestion quotidien de l’activité. Le consultant peut agir en toute liberté et il peut mettre fin facilement à son projet si cela ne fonctionne pas. Et mieux encore, le portage salarial peut encore lui ouvrir des droits pour l’Aide au Retour à l’Emploi de Pôle Emploi, si cela l’intéresse.
Le développement de l’activité
Mise à part la minimisation des risques, le portage salarial promet aussi au consultant le développement de son activité. L’entreprise de portage essaie effectivement de surmonter toutes les contraintes administratives et de gestion pour garantir le succès de l’activité. Comme cela, le consultant peut par la suite créer sa propre structure et augmenter son chiffre d’affaires.
Le parrainage
Il convient de préciser enfin que le portage salarial peut être utilisé par tous, que ce soit par un chef d’entreprise, par un salarié, par un étudiant ou par un retraité. Il permet aussi de parrainer des proches ou des intéressés afin de générer des revenus supplémentaires lorsque l’un des filleuls perçoit un chiffre d’affaires.